Wer Unternehmen grüner, sozialer, verantwortungsvoller machen will, beginnt bei den Mitarbeitern. Sie zu begeistern, fortzubilden und Fortschritte zu messen, gehört ins Pflichtenheft der Personaler.
Nachhaltigkeit und Klimaschutz erfordert neue Skills im Unternehmen, doch Fachkräfte mit Nachhaltigkeitsstudium oder –Ausbildung sind rar. Außerdem müssen künftig (fast) alle Beschäftigten den Klimaschutz in ihren Handlungen mitdenken.
Die Personalabteilungen stehen deshalb vor der Aufgabe selbst die nötigen Qualifikationen für Nachhaltigkeitspersonal zu kennen. Die Herausforderung besteht insbesondere darin das nötige Fachpersonal zu finden und auf jeden Fall die eigene Belegschaft weiter zu qualifizieren.
Sie lernen von Fallbeispielen aus einem Konzern und einem Mittelständler:
- welche Fähigkeiten im Bereiche Nachhaltigkeit, Klimaschutz benötigt werden und wie diese vermittelt werden können.
- wie Sie Personal mit diesen Kenntnissen rekrutieren.
- wie Sie Ihre eigenen Mitarbeiter weiterbilden können.
Die Veranstaltung richtet sich an:
- Mitglieder der Geschäftsführung
- Personalverantwortliche
- Nachhaltigkeitsbeauftragte
Sie sind auf der Suche nach akademischen Fachkräften? Am 15.11.2023 bietet sich erneut die Gelegenheit mit Studierenden und Alumni der BTU-Cottbus Senftenberg in Kontakt zu kommen.
Wie läuft der Machting Day ab?
- Zur Vereinbarung der Kennlerngespräche stellen Sie Ihr Unternehmen/Ihre Einrichtung auf unserer Plattform mithilfe eines Profils vor. Geben Sie an, ob Sie nach Studierenden und/oder Absolvent*innen suchen, welche Studiengänge für Sie von Interesse sind sowie welche Art von Jobangeboten Sie anbieten.
- Interessierte können sich anhand Ihres Unternehmens- bzw. Arbeitgeberprofils im Vorfeld der Veranstaltung für Kennlerngespräche bei Ihnen bewerben. Gleichzeitig haben auch Sie die Möglichkeit, die Profile (Lebensläufe) der Studierenden zu sichten und passende Bewerber*innen zu einem Gespräch am Matchingday einzuladen.
- Sie wählen nur jene Student*innen und Absolvent*innen aus, die Sie in einem persönlichen Gespräch am BTU-Matching Day online kennenlernen möchten. Insgesamt können Sie 18 terminierte Gespräche á 20 Minuten führen (bei zwei Vertreter*innen bis zu 36 Gespräche).
Zum Matchingday werden alle Studenten*innen der BTU eingeladen. Das Studiengangs-Portfolio der BTU Cottbus-Senftenberg besteht aus den folgenden Fachbereichen (alphabetisch sortiert):
» Bauen
» Gesundheit / Soziales / Pädagogik
» Ingenieurwissenschaften
» Kulturwisschenschaften
» Mathematik / Naturwissenschaften / Informatik
» Umweltwissenschaften
» Wirtschaftswissenschaften
Am 12. September veranstalten die Macher der Zukunft Personal Europe das Party- & Networking-Event für das Who-is-Who der HR-Szene!
Die Messe Zukunft Personal Süd in Stuttgart ist das führende Expoevent rund um die Welt der Arbeit in Süddeutschland. Zahlreiche Aussteller präsentieren auf der Zukunft Personal Messe in Stuttgart ihre Produkte und Dienstleistungen für das Personalwesen. Zum Angebotsspektrum gehören dabei die Bereiche Soft- und Hardware, Personalberatung und Personal-Weiterbildung sowie Training und E-Learning. In zahlreichen Praxisforen und Podiumsdiskussionen referieren darüber hinaus auf der Zukunft Personal Süd in Stuttgart Experten und Referenten aus der Praxis zu unterschiedlichen Themen des Personalwesens.
Die Messe Zukunft Personal Nord in Hamburg ist das führende Expoevent rund um die Welt der Arbeit in Norddeutschland. Zahlreiche Aussteller präsentieren auf der Zukunft Personal Messe in Hamburg ihre aktuellen Produkte und Dienstleistungen für das Personalwesen. Zum Angebotsspektrum der Personalmesse Hamburg gehören dabei die Bereiche Personal-Dienstleistungen Personal-Software und -Hardware, Personalberatung sowie Weiterbildung und Training oder E-Learning. In den Praxisforen der Zukunft Personal Nord in Hamburg, die aus Einzelbeiträgen und Podiumsdiskussionen bestehen, referieren darüber hinaus Experten aus der Praxis zu unterschiedlichen Themen des Personalwesens.
Die ZP ist anders. Anders als die anderen HR-ExpoEvents. Die ZP ist die Nummer 1. In Europa. Die Benchmark. Mit exzellenter Branchenexpertise. Dem Gespür für Trends und Potenziale. Und einer klaren Mission. Wie keine zweite Messe schafft die ZP eins. Aktiv Zugang. Zum kompletten Themencluster der HR-Welt. Zu den großen Playern und innovativen Startups. Zu ihren neuen Ideen, Lösungen und Tools. Vor allem aber öffnet die ZP Raum. Für offenen Austausch. Kreative Vernetzung. Interdisziplinären Transfer. Für überraschende Synergien, die komplexe HR-Arbeit beherrschbar machen. Und ganzheitlich. 360° wertschöpfend und nachhaltig. Und so Mitarbeiter*innen ihre Potenziale voll entfalten lassen. Die geballte Kraft der Branche. Als lebendige, kollaborative Plattform für integrierte HR-Transformation. Nur eins ist die ZP nie. Langweilig. Oder wie die anderen. Aber das hatten wir ja schon.
Im Rahmen der Expo wird der HR Innovation Award verliehen, mit welchem dynamische Unternehmen ausgezeichnet werden, die mit ihrer frischen Denkweise und ihren zukunftsweisenden Produkten ganz neue Wege im HR-Bereich gehen. Ziel ist es, die geballte Innovationskraft und Leistungsfähigkeit im HR-Markt zu fördern und den Innovatoren eine medienwirksame Bühne zu bieten.
